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第一条  试用期及录用条件
1.新聘员工一般实行试用期制度
新聘人员试用期满前,公司将对其进行用工单位转正考试,考试合格后正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时解除其劳动合同。
2.以下情况属于不符合录用条件:
2.1曾经被本公司或其关联公司辞退或擅自离职者;
2.2在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者;
2.3酗酒、吸毒或在试用期内涉嫌违反法律、法规且案件被公安机关受理的;
2.4不具备政府规定的就业手续者或在试用期内未能提交相关就业材料的;
2.5试用期内未达到本公司要求的工作指标、未达到业绩标准、未通过日常考核及未通过最终转正考核者。

第二条  工作内容及工作地点
1. 派遣员工按照用工单位岗位要求,及时准确、保质保量完成生产(工作)任务。
2. 派遣员工需认真阅读、详细了解本岗位要求,并清晰无误地理解其中的所有内容。
3. 用人单位或用工单位可依据业务发展及公司经营需要,以及员工的实际能力(专业、技术、体力等)适当暂时性或长期性调整工作岗位、工作地点。

第三条  员工行为规范及奖惩
1.以下行为属于严重违反规章制度的行为,一经发现,公司可无条件解除劳动合同。
1.1在工作时间内从事非本职工作,如:玩游戏、看VCD等等;
1.2在公司内大声吵闹等影响其他派遣员工工作;
1.3各种损坏或浪费公物行为;
1.4破坏公司财物或偷取同事财物;
1.5对公司、他人发表虚假或诽谤性言论;
1.6公司根据业务发展及经营的需要,对员工职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整,员工不服从安排的;
1.7未经许可以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况;
1.8在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等;
1.9提供虚假资料和不实履历;
1.10恐吓、威胁或危害公司任何员工,打架,斗殴,赌博的;
1.11伪造单据、文件,意图行骗以取得私人利益或侵吞公款;
1.12向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业机密等;
1.13携带及存放违禁品、易燃、易爆品(如枪械利器、烟花爆竹等)或未经批准、擅自在公司内动火、玩火及动用或毁坏消防设备;
1.14收取贿赂或向他人行贿,利用公司名义在外从事任何以权谋私、损公肥私的活动;
1.15未经公司同意,从事与公司业务相同或相似的活动;
1.16一个月内累计3次无故迟到/早退超过15分钟;
1.17累计旷工达3天或3天以上的;
1.18触犯国家任何法律法规,或被公安机关扣留、收容、审查、或被法院判刑的;
1.19员工造成公司经济损失为2000元以上的。
2.以下行为属于旷工行为:
2.1无故不按照工作安排出勤的;
2.2在缺勤日之前未完整履行公司请假手续的;
2.3未按照公司要求进行考勤卡、指纹等方式考勤的;
2.4无理由不服从公司合理的工作安排,执意不上岗工作的;
2.5请假后逾期未归,又未办理续假手续的。

第四条  加班报批制度
公司因特殊情况需要员工加班的,在符合《劳动法》规定的前提下,须事先获得公司人力资源部或公司授权的领导批准确认。

第五条  保密制度
派遣员工对公司的信息资产承担保密责任。公司要求每位派遣员工保证公司信息资产免遭流失或不恰当修改,不把公司任何信息资产透露给没有被授权人员或没有必要了解的人员。违反此规定的派遣员工造成不良后果者将被无条件解雇。

第六条  薪金保密
薪金保密是公司的政策。派遣员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况。违反此规定的派遣员工造成不良后果者将被无条件解雇。

第七条   考勤及休假制度
日常考勤及休假参照用工单位规章制度或相关规定要求执行。

第八条   离职手续
派遣员工必须在最后工作日办理离职手续,最后阶段相关资费将在派遣员工完成所有离职手续后支付。
                               
                           
 

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